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廣開言路求實效 集思廣益促發展

發布時間:2014-06-11 作者: 來源: 瀏覽次數:

——國資督導二組深入貴陽工投集團召開教育活動整改落實階段征求意見座談會

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        為更有效的促使整改落實階段的工作取得實效,認真抓好整改落實,把教育活動的成果轉化為企業發展的強勁動力,達到正風強企的目的,4月12日上午,國資督導二組深入貴陽市工業投資集團召開第二階段座談會,廣泛征求企業在經營管理和開展主題教育活動方面的意見和建議。

        為使此次座談會不流于形式、不走過場,切實查找企業在生產經營、開展主題教育活動中存在的問題,便于與會人員敢于直言、面對問題,公司領導均不參加座談會,貴陽工投中層管理干部、子公司負責人、黨員群眾代表、業務骨干共12人參加了座談會。

        會上,各參會人員踴躍發言,氣氛熱烈,緊緊圍繞各部門、各崗位的實際出發,緊扣“提高認識,筑牢防線,查擺問題,整改提高”的主題,對存在問題、廉潔風險點不隱瞞、不袒護、本著對企業、對自身負責的原則,認真查找了思想、作風、紀律、工作、產權管理、認識管理、資本運作、財務管理、風險防控、廉潔自律等方面的意見和建議。 

        公司當前存在的主要問題有:1、公司成立時間短,雖然管理規范,制度完善,但隨著公司不斷快速發展,各子公司不斷壯大,針對出現的新形勢和新問題,原有制度和規范可能會出現不適應,如何保持快速增長,如何加強對各子公司的控制,建立和完善制度,成為當前迫切急需解決的問題;2、公司快速發展與高層次專業技術人才短缺的矛盾成為制約公司發展的瓶頸;3、由于公司人員來自五湖四海,沒有政府機關和國企經歷,部分人員存在重業務,輕黨建的思想,思想認識不夠高;4、雖然公司制度完善,監督管理規范對員工要求嚴格,但廉政制度建設還有待進一步完善;5、部分崗位還存在職能交叉的現象,在一定的程度上還存在風險;6、部分人員年紀輕、工作經驗不足、沒有接受過正統的思想政治和黨風廉政教育,思想認識還不夠深,崗位職責還不夠明確,組織架構隨著公司不斷的發展壯大還有待進一步完善。

        針對公司存在的問題,公司提出了風險防控制措施,制定了整改方案,主要從以下四個方面著手:一是開展內部建設年工作,完善內部管理制度,推動組織架構和業務流程重組,明確崗位職責,做到責權統一,推進內部信息化建設,提高辦事效率,使工作流程化、制度化,從源頭上杜絕腐敗的產生;二是開展“正風氣,強紀律”活動,推動隊伍建設和執行力建設,規范員工行為,完善員工考評體系,樹立良好精神風貌,展現工投良好形象;三是擬定培訓計劃,加大培訓力度,打造學習型企業,把專業知識、黨務、廉潔自律教育、法律法規學習、政治理論學習等方面內容結合起來,切實提高干部員工思想素質和業務素質;四加強黨建工作,完善黨建工作制度,把黨建工作與廉潔防控工作很好的結合起來,建立規章制度和規范。

        最后,國資督導二組鄒義處長對工投公司第一、二階段扎實開展工作的做法、取得成效表示贊賞,他指出,一定要以整改落實為契機,推動公司制度建設,創新機制制度,整改工作本著“要精,要管用”的原則,大膽突破現有機制制度束縛,做好對制度的“清、廢、改、立”工作,為促進企業科學健康發展提供保障。

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